หจก. เซ็นนะเทอร์ได้ดำเนินธุรกิจเกี่ยวกับการสรรหาพนักงานชั่วคราวที่เหมาะสมและตรงตามความต้องการของลูกค้าโดยทีมงานมืออาชีพที่เป็นผู้เชี่ยวชาญโดย Headcount ทั้งหมดอยู่ภายใต้

แมนพาวเวอร์แต่ถูกส่งไปทำงานใน site ของลูกค้า ซึ่งทางเซ็นนะเทอร์ ได้มีการแบ่งการว่าจ้างออกเป็น 2 รูปแบบ 

1. Payrolling Service ในกรณีที่ลูกค้ามี Headcount อยู่แล้วลูกค้าต้องโอนหัวพนักงานมาอยู่ภายใต้เซ็นนะเทอร์ จากนั้นทางเซ็นนะเทอร์ ทำหน้าที่ดูแลเรื่องการรับผิดชอบการจ่ายเงินเดือนให้กับลูกจ้างและดูแลเกี่ยวกับงานธุรการต่างๆ รวมถึงรายงานการเข้างานของพนักงานในองค์กรของลูกค้า โดยเฉพาะในส่วนที่ลูกจ้างที่ลูกค้าให้เซ็นนะเทอร์ เป็นผู้รับผิดชอบ

2. Full HR Service การ outsource พนักงานแบบเต็มรูปแบบโดยเซ็นนะเทอร์ จะทำหน้าที่เสมือนหนึ่งเป็น HR ให้กับพนักงานกลุ่ม outsource 

outsource ที่ทำงานเป็นพนักงานประจำอยู่ในองค์กรของลูกค้า โดยดูแลพนักงานตั้งแต่คิดค้นการจัดอบรมพนักงานใหม่ในเรื่องหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย ระบบการทำงานและ กฎระเบียบต่างๆ ของบริษัท บริการที่ลูกค้าจะได้รับ

   2.1  Conduct Annual feedback  (Quality Performance Program)จะมีการจัดทำสรุปรายงานประจำปีให้กับลูกค้าโดย

             - ลูกค้าเป็นผู้ประเมินการให้บริการ

             - ลูกค้าเป็นผู้ประเมินพนักงาน outsourceที่อยู่ภายใต้การดูแลของเรา

             - พนักงาน outsource เป็นผู้ประเมินการดูแลหลังจากทำการประเมินครบทั้ง 3 ส่วน ทางบริษัทจะนำผลที่ได้มาสรุปเพื่อปรับปรุง  

               การทำงานให้มีประสิทธิภาพและศักยภาพมากขึ้นให้ตรงตามความต้องการของเพื่อให้ลูกค้าได้รับบริการที่ดีที่สุด

   2.2  Recognition Program เป็นรางวัลหรือโบนัสที่ให้กับพนักงานที่มีความรับผิดชอบหรือปฏิบัติงานดี

   2.3  Conduct Exit Interview เป็นการประเมินผลถึงสาเหตุที่ทำให้พนักงานลาออก เช่น ศึกษาต่อ, สภาพแวดล้อม, ฯลฯ เพื่อให้ลูกค้าทราบ

          และหาทางแก้ไขต่อไป

   2.4  On-site Management มี candidate consultant onsite ในกรณีที่มีพนักงาน outsourde มากกล่า 75 หัวขึ้นไปจัดหาที่ปรึกษาให้กับองค์กรของลูกค้าที่เป็น

           องค์กรใหญ่ที่มีจำนวนพนักงานมากกว่า 50 คนขึ้นไป